Мы всегда призываем своих партнеров легально трудоустраивать иностранцев в штат компании и следить за их миграционными документами, ведь незаконное привлечение иностранцев к трудовой деятельности является административным правонарушением, за которое работодатель отвечает в суде.
Одним из таких судебных дел является постановление суда г. Рязани № 5-518/2017 от 28 июля 2017 г. 29 июня 2017 года была проведена проверка ГБУ РО «N», в ходе которой было выявлено, что работодатель нанял на работу гражданку Украины в качестве медицинской сестры и не уведомил об этом МВД в течение 3 дней.
Трудовой договор ГБУ РО «N» с гражданкой Украины был заключен 01.08.2016 года. Однако в положенный срок ответчик не предоставил уведомление в МВД.
Ответчик признал свою вину в суде, но добавил, что он уведомил МВД о трудоустройстве иностранного гражданина позже, а именно 25.04.2017 года.
Принимая во внимание все смягчающие обстоятельства, судья выдвинул приговор на основании статьи 2.9 КоАП РФ , которая дает возможность освободить ответчика от ответственности при малозначительности правонарушения.
Так как ответчик подал уведомление и все-таки выполнил свою обязанность до проведения проверки госорганами, суд решил, что ответчика можно освободить от ответственности, предусмотренной , а именно от штрафа в размере от 400 до 800 тыс. рублей или приостановления деятельности его организации на срок от 14 до 90 суток , ограничившись устным предупреждением.
Тем не менее, данной статьей предусмотрено наказание не только за отсутствие , но и за нарушение порядка (неподача в течение 3 рабочих дней) и формы (старая форма, ошибки в заполнении) уведомления. И такой положительный исход дела в сторону ответчика бывает крайне редко, особенно в Москве и Санкт-Петербурге!
Поэтому не забывайте в течение 3 рабочих дней о трудоустройстве или увольнении иностранных сотрудников.