Предупреждаем всех работодателей мигрантов об аутстаффинге – будьте бдительны!

Юристы «ЗаШтатом» предупреждают: «Некоторые работодатели в стремлении сэкономить переводят своих иностранных рабочих за штат на аутстаффинг, казалось бы, на очень выгодных условиях – и тут же попадают в ловушку дешевых тарифов за 2000-3000 рублей, которые якобы включают в себя и налоги, и сборы, и стоимость услуги.

Но действительно ли при этом работодатель защищен от проверок, штрафов и миграционных рисков?

На самом деле, конечно же, за такую сумму официально оформлять сотрудника в штат должным образом никто не будет, так как эта сумма никак не покрывает ни официальные налоги за сотрудников, ни себестоимость «полной» услуги.»

Как же тогда работают дешевые аутстафферы?

Очень просто и… незаконно. Вместо полной и официальной процедуры оформления сотрудника в свой штат, мошенники только лишь уведомляют МВД о найме такого сотрудника, после чего напрочь про него забывают, поскольку не платят за него налоги, не ведут его кадровый учет, не занимаются его миграционными документами и т.д. И именно таких вот недооформленных нелегалов они предоставляют работодателям якобы на 1-2 смены в месяц, чтобы уйти от уплаты налогов.

Важно понимать, что во время проведения проверки госорганы опрашивают мигрантов и проверяют все кадровые документы на них, а значит будет установлен факт наличия постоянных трудовых отношений между иностранцами и организацией работодателя.

При этом, аутстаффер ни за что не подтвердит, что сотрудники работают у заказчика нелегально по их распоряжению, они будут утверждать, что отправляли рабочих на 1 смену, согласно подрядному договору, а последующие отношения с рабочими – уже личная инициатива работодателя и вне договора.

Поэтому все нарушения за несоблюдение трудовых отношений (договоры, инструкции, положения, аттестации рабочих мест, техника безопасности и пр.) лягут на компанию заказчика вместе со всем грузом административной ответственности.

Например, любое нарушение трудового законодательства, будь то отсутствие подписи работника или какого-либо документа, наказывается штрафом, причем за каждое нарушение и за каждого работника. А учитывая тот факт, что с 2018 года трудовая инспекция имеет право проводить комплексные выездные проверки работодателей, штрафы будут действительно огромные.

Источникwww.zashatom.ru

Источник: Мигрант.ру

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *