Иностранный сотрудник выписался из больницы – нужна новая регистрация!

Трудовые мигранты, как и любые другие сотрудники, могут заболеть и попасть в больницу. 

В этой статье мы расскажем, что необходимо сразу сделать работодателю после его выписки. 

Вы должны знать, что все медицинские учреждения обязаны ставить на  миграционный учет  всех иностранцев, которые поступают к ним на госпитализацию в течение суток! 

Это говорит о том, что: 

После выписки его прежняя регистрация уже не будет действовать. 

Поэтому Вам, как работодателю необходимо: 

1. Проконтролировать, чтобы физическое лицо, у которого проживает Ваш сотрудник, заново оформило ему регистрацию; 

либо 

2. Зарегистрировать иностранца на адрес Вашей компании. 

Сделать это необходимо в течение  7 рабочих дней  после выписки. 

Мы считаем, что  регистрировать  мигранта на рабочий адрес – это более удобный и надежный для Вас вариант. 

Поэтому для постановки на учет Вам нужны будут следующие документы: 

• Паспорт иностранца; 

• Предыдущая регистрация; 

• Копия разрешения на работу/патента; 

• Трудовой договор; 

• Миграционная карта; 

• Данные по Вашей компании. 

Если Вы не позаботитесь о регистрации иностранного сотрудника, Вы рискуете получить штраф от 400 тыс. до 1 млн. рублей ( ст. 18.9  и  ст. 18.15  КоАП). 

Также хотим Вам напомнить, что если иностранный сотрудник официально проработал у Вас более полугода, то Вы обязаны выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, т.е.  больничный лист  (ФЗ-255, ст.2,п.4.1). 

Источник: Мигрант.ру

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *