3 веских причины легально устроиться на работу

Наши читатели регулярно просят помощи в ситуации, когда работодатель отказывается выплачивать заработную плату или переносит дату выплаты. В связи с кризисом таких вопросов становится всё больше.

Как быть если не платят зарплату?

Ситуацию с невыплатой зарплаты проще предотвратить, нежели бороться с последствиями нелегального трудоустройства и добиваться справедливости. Мигрантам следует помнить о том, что и граждане сталкиваются с ситуациями, когда сумма, выданная на руки, абсолютно не соответствует оговоренной заранее.

Не только в России, но и вообще в мире недобросовестные работодатели привлекают на работу мигрантов, желая сэкономить на оплате труда, и часто не брезгуют шантажом с целью не выполнить свои обязательства.

Если вы работали без трудового договора, без официального оформления трудовых отношений, то вначале необходимо доказать факт трудоустройства. Для этого привлекают свидетелей, предъявляют материалы фото- и видеосъёмки.

Обращаться мигрантам по поводу невыплаты зарплаты следует в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Именно эти две инстанции занимаются, кроме прочего, проблемой нелегального трудоустройства и невыплат заработной платы.

Важно! Обращаться с заявлением необходимо в тот отдел трудовой инспекции или прокуратуру, которые располагаются по юридическому адресу работодателя, а он может отличаться от фактического, следовательно, его предварительно придётся устанавливать.

 

3 причины мигранту легально устраиваться на работу

Процесс легального трудоустройства часто представляется бюрократически сложным, дорогим и нецелесообразным. На самом деле последствия такого отношения могут нивелировать все первоначальные бонусы.

При наличии трудового патента продлевается срок пребывания в РФ

Многие мигранты не оформляют трудовой патент с целью сэкономить, так как и прохождение медицинского осмотра платное, и за сам патент нужно ежемесячно вносить авансовые платежи.

Большинство надеются вначале поработать нелегально, заработать денег, и уж затем сразу заниматься оформлением РВП. Такие планы часто основаны на убеждении, что украинцы могут смело нарушать миграционное законодательство в части ограничения срока пребывания в 90 дней без риска быть выдворенными и получить запрет на въезд.

На самом деле превышение временного срока пребывания даже на 1 день является серьёзным нарушением законодательства, и когда мигрант приходит подавать документы на РВП, то получает отказ ввиду имеющегося административного  взыскания.

Следует знать, что 90 дней временного пребывания отводятся законодательством именно на то, чтобы мигрант успел собрать и подать документы для получения статуса длительного пребывания. Бывает ,что и отведённых 90 дней оказывается недостаточно для получения РВП, и тогда, если документы уже приняты, мигранту выдаётся соответствующая справка, на основании которой продлевается срок временного пребывания на период рассмотрения заявления на выдачу РВП.

Оформление трудового патента — это способ задержаться в России, если не удаётся получить РВП.

Наличие трудового патента подтверждает намерение мигранта проживать и трудиться в России

Оформленный по всем правилам трудовой патент свидетельствует о добропорядочных намерениях мигранта, демонстрирует законопослушность и благонадёжность, что может благоприятно повлиять при рассмотрении заявления на РВП. Поэтому многие из тех, кто собираются оформлять разрешение на временное проживание, предварительно получают трудовой патент.

России нужны трудоспособные, трудолюбивые граждане, поэтому регулярные оплаты авансовых платежей за патент подтверждают, что потенциальный гражданин способен обеспечить себя, свою семью.

Законодательство относительно требований к претендентам на РВП регулярно меняется, но почти всегда остаётся неизменным момент, когда необходимо указать источник дохода или обосновать происхождение средств к существованию. Наличие трудового патента при этих обстоятельствах уже само по себе доказывает трудоспособность и востребованность мигранта как специалиста или профессионала.

При наличии трудового патента легче выиграть спор с недобросовестным работодателем

Вернёмся к тому,  с чего мы начинали консультацию — к вопросам невыплаты зарплаты. Многие мигранты приезжают из Украины в Россию на сезон — 3 месяца, то есть на срок, соответствующий сроку разрешенного временного пребывания без разрешительных документов. Они приезжают исключительно на заработки, без цели переселения в Россию, а потому не видят смысла тратить заработок на оформление труловог опатента, не хотят платить налоги.

Но желание сэкономить свойственно не только трудовым мигрантам, но и некоторым работодателям. Так как заработная плата обычно выплачивается по факту, а в тех сферах, где преимущественно трудятся мигранты, под фактом подразумевается завершение всех работ, сдача объекта и тому подобное, то выплаты производятся даже не ежемесячно, а гораздо реже. Разумеется, о этом обычно существует предварительная договорённость между работодателем и мигрантами.

Но не всегда мигранты получают заработанное, так как недобросовестный работодатель, осведомлённый и об отсутствии трудовых патентов, и о сроке временного пребывания в 90 дней, под разными предлогами отодвигает день оплаты, надеясь вынудить мигрантов уехать без денег. В том случае, если 3 месяца от даты въезда прошли, а зарплата не получена, у мигрантов остаётся один выход — уезжать обратно без денег, так как в противном случае, оставаясь на территории России, они нарушают миграционное законодательство и в будущем им закроют въезд, следовательно, они не смогут приезжать на заработки.

Поэтому перед тем, как принимать решение о неоформлении патента, рекомендуем вам ещё раз взвесить все возможные негативные последствия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *